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Coaching
An meinem Standort in Leipzig und auch online per Video-Konferenz biete ich ein berufsbezogenes systemisches Coaching an.
Sie profitieren dabei ganz besonders von:
- Grundständige psychologische Ausbildung nach europäischen Standards (EASC)
- Umfangreiche und breite Erfahrungen in der IT Branche
- Branchenerfahrung aus Handel, Industrie und Verwaltung
- Erfahrungen als Gründer und Selbständiger
- Lebenserfahrung
Schwerpunkte
- Gründer und Selbständige
- Unternehmer
- Hochleistungs-Fachexperten
- High-Potentials
- Führungskräfte
Coaching ist ein Statement für den sorgfältigen Umgang mit den eigenen Ressourcen.

Was ist Coaching?
Coaching ist eine individuelle und methodische Kurzzeit-Beratung einer Fach- oder Führungskraft eines Unternehmens, eines Selbständigen oder Gründers. Dabei bearbeite ich mit Ihnen über einen Zeitraum von etwa drei Monaten in regelmäßigen Treffen ein meist berufsbezogenes Thema. Es werden wissenschaftlich fundierte und validierte Methoden der Gesprächsführung genutzt.
Ziel des Coaching ist eine positive Veränderung, die Entwicklung ungenutzter Potentiale und der Erhalt der mentalen und körperlichen Gesundheit. Und das auf Basis individueller und eigenständiger Lösungen, die im Coaching erarbeitet werden.
Das Privatleben ist aber von der Arbeit nicht trennbar. Auch hier hilft Coaching, sich auf neue Lebensumstände einzustellen, Glück und Gelassenheit zu erfahren und ein erfülltes und liebevolles Umfeld zu erreichen.
Für das Coaching von Gruppen und Teams vermittle ich leistungsfähige Partner aus meinem Netzwerk.
Ich bin als zertifizierter Coach EASC Mitglied im EASC e.V. (https://www.easc-online.eu/) – European Association for Supervision and Coaching in Europe.
„Eine lange Reise beginnt mit dem ersten Schritt.„
LAOTSE
Besonderes Interesse: Autismus
In Berufsfeldern mit hohen kongnitiven Anforderungen sind Menschen mit hochfunktionalem Autismus (Asperger) häufiger anzutreffen. Sie profitieren dort überdurchschnittlich von ihrer abstrakten Intelligenz, ihrer fachlichen Kompetenz und ihrer Fähigkeit lebenslang zu lernen.
In ihren Organisationen fallen diese Menschen durch ihre fachliche Brillianz, ihre Kreativität und ihre Einsatzfreude auf. Gleichzeitig wirken sie sonderbar und sind Einzelgänger. In Führungspostionen ringen sie um Anerkennung und den Kontakt zu Mitarbeitern und Vorgesetzten.
Mit zunehmender Verantwortung fällt dann oft das Missverhältnis zwischen fachlicher und sozialer Kompetenz auf und die Betroffenen und ihre Vorgesetzten suchen nach Ansäzen für eine befriedigende Integration.
Ich berate und unterstütze auch in diesem Bereich und kann dabei aus der eigenen Erfahrung als hochfunktionaler Autist schöpfen.

„Say something once, why say it again?“
David Byrne
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